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votre navigateur est obsolète ! pour une expériencenet et une sécurité optimale, mettez à jour votre navigateur. mettre à jour maintenant × nathalie guinet conseillère en insertion professionnelle accueil expériences formations compétences portfolios loisirs contact télécharger montbrison montbrison (42) france contact formulaire de contact situation professionnelle en recherche d'emploi en recherche active présentation titulaire du titre homologué niveau iii j'ai engagé une reconversion professionnelle vers le métier de conseillère en insertion professionnelle dans une logique de parcours. mon expérience professionnelle m’a permis d'évoluer dans différents domaines d’activités et de ce fait, d'acquérir une bonne connaissance du terrain et des réalités quotidiennes des entreprises. conduite de projets, estimation et suivi de budget, mobilisation des équipes et appréciation d'un public multiculturel (privé, public, associatif, cultuel) ont figuré parmi mes actions. des fonctions dans le funéraire m'ont amenée à créer une relation centrée sur la personne, établir un lien de confiance, gérer des situations humaines difficiles avec diplomatie, accompagner la personne dans un processus d'acceptation et de changement de vie. mon métier de conseillère en insertion professionnelle réunit cet ensemble de situations. je sais déjouer les tensions et atteindre le compromis qui permettra d'envisager une solution constructive. j’interviens dans le cadre d’un travail en équipe, de mobilisation d’un réseau et en collaboration avec des partenaires sur le territoire. attachée à construire et valoriser mon réseau professionnel, n'hésitez pas à prendre contact avec moi ! compétences informatique : word, publisher, powerpoint, excel outlook internet iodas, share-point fse, i-milo, parcours 3, abc viesion, si emploi agespro, axytemps prosper, rosace, prest' appli dude, cdap accueil et accompagnement vers l'emploi accueil, orientation, conseil, information auprès d’un public multiculturel prise en charge de la situation globale de la personne (santé, logement, budget, mobilité, justice, réseaux social et familial, formation, emploi...) analyse de la demande en tenant compte du cadre institutionnel identification des acquis et formulation des compétences. définition du projet professionnel. elaboration d'une stratégie de recherche d'emploi. redynamisation et motivation des bénéficiaires à la recherche d’un emploi accompagnement à la transition professionnelle. relation à l'entreprise recensement des besoins présentation et mobilisation sur les dispositifs d'aide à l'embauche les plus adaptés etude de poste (méthode des 4 axes, e.t.e.d., arborescence) rédaction de la fiche de poste rédaction et diffusion d'offres d'emploi sélection de c.v. entretiens de recrutement mise en relation employeur/demandeur d'emploi sur le plan technique techniques de conduite d'entretien diagnostic et d'accompagnement clarification, hiérarchisation des priorités, reformulation des objectifs, contractualisation d'un plan d'actions gestion des dossiers des bénéficiaires (contrôle des démarches de recherche d’emploi) conception et animation d’ateliers thématiques (individuels ou groupes), séances d’information et conférences création d'outils d'évaluation ou pédagogiques connaissance du fonctionnement des institutions et des organismes concernant leurs pratiques d’actions partenariales (actions : apre, aof/pcp, psp, ...) expérience et confrontation avec les principes économiques de fonctionnement des entreprises connaissance des dispositifs liés à l’insertion par l’activité économique connaissances des métiers et des filières professionnelles conception, coordination, planification, conduite de projets définition d’objectifs et de moyens, planification et organisation des tâches identification de partenaires potentiels, relation et négociation travail en équipe pluridisciplinaire, coordination, supervision, médiation supervision logistique dans la mise en place de séminaires, salons professionnels, conférences, actions à l’international evaluation de projet, production et communication de synthèses et de bilans qualités sens de l’écoute et capacité d’analyse des situations des personnes empathie, centration sur la personne, bienveillance et non-jugement adaptabilité à des contextes diversifiés capacité à travailler en équipe mobilisation d’un réseau de partenaires et d’employeurs références méthodologiques : relation d'aide selon carl rogers trèfle chanceux de jacques limoges technique d'explicitation de pierre vermesch la reformulation analyse transactionnelle (p.a.e., ok ou gagnant) proxémie et territoires du moi analyse de pratique professionnelle analyse de poste : méthode des 4 axes, analyse par arborescence, eted loisirs 2008 - initiatrice et organisatrice d’un convoi humanitaire but : apporter du matériel nécessaire à un orphelinat moyen : réalisation du projet dans sa totalité et accompagnement dans le pays... - recherche de partenaires, de locaux, de financements, - utilisation des médias (tv, radio, journaux), - prise de contacts avec les élus (maires, députés, conseillers généraux), - conférences dans les établissements scolaires... associatif présidente d'une association humanitaire loi 1901 culturel langue des signes universelle portfolios c.v. télécharger carte de visite formations titre professionnel de conseiller en insertion professionnelle afpa - campus de rillieux-la-pape mai 2012 à février 2013 diplôme de niveau iii homologué par le ministère du travail en savoir + diplôme professionnel de conseillère funéraire i.f.f.p.f. - crématorium de bron 2005 diplôme d'aide-bibliothécaire (avec mention) association des bibliothécaires français 1992 b.n.p.s. (brevet national de premiers secours) fédération française de sauvetage et de secourisme 1993 expériences référent de parcours insertion spécialisé département de la loire depuis novembre 2017 engager un accompagnement renforcé auprès des bénéficiaires du rsa par des rencontres régulières (collectives ou individuelles) au cours desquelles l’objectif est : - de leur rappeler l’information reçue au moment de l’ouverture du droit, en lien avec la notion de droits et d’obligation inscrits dans la loi, - de réaliser un travail de diagnostic permettant de recenser les potentialités, les difficultés et les besoins des personnes, - de mobiliser ou remobiliser la personne en s’appuyant sur la recherche de ses potentialités, - de définir les étapes du parcours d’insertion et proposer des actions pour sa réalisation, à partir d’une connaissance précise de l’ensemble de l’offre existante dans les différents domaines : emploi, formation, santé, logement, budget, vie sociale… - construire avec la personne accompagnée un contrat de solidarité active , - évaluer la réalisation du contrat de solidarité active et procéder à son renouvellement jusqu’à la sortie de son accompagnement, du dispositif et/ou des droits et obligations afférents au rsa engager un accompagnement individuel et/ou collectif, en vue d’une prise en charge adaptée - travailler en pluridisciplinarité, transversalité, concertation et coopération avec des acteurs multiples, - identifier et mobiliser les partenaires internes ou externes, - participer à la définition et à la construction de projets et actions collectives, - orienter le bénéficiaire du rsa sur les actions d’insertion existantes. veiller à la mise en œuvre du contrat de solidarité active et au respect des engagements formulés en s’appuyant sur les observations formulées par l’instance technique. réaliser l’instruction administrative et sociale des dossiers de demandes d’aides (flu, am, cmu, secours d’urgence, les recueils d’informations préoccupantes …) et des enquêtes sociales. contribuer au recensement des besoins d’insertion - en apportant les informations sur le public pris en charge, - en faisant remonter les difficultés et les besoins dans les différents domaines d’insertion, - en contribuant à la production des
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